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    求職意向/JobIntension

    • 到崗時間:隨時
    • 食宿要求:
    • 待遇要求:8000以上
    • 求職類型:全職
    • 工作地區:廣州番禺
    • 意向崗位:人力資源經理 ,
    • 其它要求:
    • 發展方向:

    工作經歷/Experience

    • 廣州*********公司 ?
    • 2023年03月-2023年10月
    • 任職:人力資源經理兼總經理助理

    工作職責:負責公司組織架構的設定、各崗位人員的合理匹配、各部門工作流程、崗位職責、績效考核標準制定及落地、規章制度的擬定工作,企業文化的建設和推行,負責人員招聘,入職、離職手續辦理,勞動合同簽訂,員工薪資方案起草,員工考勤統計、工資核算,負責消防安全的培訓,負責公司網絡、電腦、其他設備的維護和故障排除工作, 負責組織公司大小會議,會議內容記錄,公司各類文件的建檔和保管,辦公用品的采購和管理,協助直播間達成公司月度銷售目標,完成總經理交代的其他工作任務。

    • 廣州*********公司 ?
    • 2019年08月-2023年01月
    • 任職:先后擔任人事行政經理,副總經理

    負責員工招聘,入職、離職手續辦理,勞動合同簽訂,負責業務部、生產部、品質部、倉庫采購部、人事行政后勤部門的日常管理工作,協助總經理制定公司年度、月度、季度戰略目標的規劃工作,根據公司整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化,負責員工薪資方案起草、規章制度、績效考核標準的擬定工作,負責生產安全、消防安全的培訓,來訪人員的接待工作,與當地政府部門的銜接與溝通,處理公司內外糾紛事宜,負責組織公司大小會議,各類文件的建檔和保管,協調各部門的日常工作,化解部門之間的工作矛盾,促進各部門完成公司的戰略目標,完成總經理交代的其他工作任務。

    • 梓柏*********公司 ?
    • 2017年06月-2019年07月
    • 任職:人事行政經理

    負責公司組織架構的設定、崗位人員的合理匹配、員工招聘,入職、離職手續辦理,勞動合同簽訂,各部門工作流程、崗位職責、績效考核標準制定及落地、規章 制度的擬定工作,企業文化的建設和推行,員工薪資標準起草,工資審核,負責生產安全、消防安全的培訓,負責公司飯 堂、宿舍、司機、水電工、等后勤人員的管理工作,負責與政府部門的對接工作,處理公司內外糾紛事宜,負責組織公司大小會議,公司各類文件的建檔和保管,協調公司各部門的日常工作,化解部門之間的工作矛盾,協助各部門達成公司的戰略 目標,完成董事長交代的其他工作任務。

    • 廣州*********公司 ?
    • 2012年04月-2017年03月
    • 任職:總經理助理/兼行政管理

    負責人員招聘,入職、離職手續辦理,各部門崗位人數制定工作,員工薪資方案起草,公司員工規章制度制定與實施,生產崗位流程及作業指導書的制定,企業文化的建立和推行,員工考勤統計、工資核算,辦公用品、相關設備工具的采購工作,負責生產安全培訓,消防設施日常檢查和維護,協助各部門展開工作,負責公司飯堂、宿舍、安保、清潔、綠化等后勤工作管理,與當地政府相關部門對接和溝通,協助各部門按時完成工作任務,完成總經理交代的其他工作項目。

    • 廣州*********公司 ?
    • 2007年05月-2012年03月
    • 任職:人事行政經理/廠長

    工作職責:負責人員招聘,入職、離職手續辦理,各部門崗位人數制定工作,員工薪資方案起草,公司員工規章制度、生產裝機流程作業指導書的制定,企業文化的建設和推行,員工考勤統計、工資核算,辦公用品、相關設備工具的采購工作,負責生產安全培訓,消防設施日常檢查和維護,負責公司宿舍、等后勤的管理,配合當地政府相關部門的工作要求與指導,協助生產部完成訂單任務及發貨事宜,做好全國場地管理技術人員的檔案工作,相關工作的聯系,完成總經理交代的其他工作任務。

    教育背景/Education

    • 廣水市高級一中
    • 1989年09月-1992年07月
    • 文科

    語言能力/Language

    • 普通話
    • 良好

    培訓經歷/TrainingRecord

    • 廣水市正路駕校
    • 2017年03月-2017年06月
    • C1駕照

    • 廣州市安全生產管理培訓中心
    • 2012年03月-2012年04月
    • 廣州市安全主任資格證書

    • 廣州尚德機構
    • 2010年05月-2012年06月
    • 人力資源管理資格證

    人力資源管理

    自我評價/SelfDescription

    本人能夠吃苦耐勞,對工作有較強的全局性、原則性、責任心,能獨立有效地開展工作,精通人力資源6大模塊和三大立柱,熟知《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議仲裁調解法》《勞動保險條例》有勞資談判技巧、有處理勞動糾紛和收集證據及撰寫應訴、起訴書經驗,熟悉人才測評或面試技巧,有中高端人才招聘能力,具有敏銳的洞察力、應變能力、創新思維能力、處事果斷干練,良好的溝通能力,能承受較強的工作壓力。

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